Ativado 30 de janeiro, o Lei Jun, Fundador, Presidente e CEO do grupo Xiaomi anunciou a criação de dois novos órgãos de gestão da empresa, o Comitê de Gestão de Operações e o Comitê de Recursos Humanos
O CEO Lei Jun ele presidirá pessoalmente ambos os comitês e supervisionará suas atividades.
Caracterizando o novo comitê gestor"uma mudança profunda na história da governança corporativa"E"o primeiro grande evento no início do ano", O Lei Jun ele explicou a necessidade, importância e funções desse novo comitê em carta que publicou.
Η Comitê de Gestão de Operações será composto por funcionários e especialistas de vários departamentos e se concentrará em várias atividades da empresa, como por exemplo o marketing, estratégia de negócios, coordenação, planejamento, orçamento, execução e operações do dia-a-dia.
A comissão será composta por 12 membros, Incluindo Lei Jun juntamente com o Presidente do Grupo Xiaomi, Lu Weibing, que anteriormente era seu chefe redmi, mas também ele Zeng Xuezhong o atual SVP e presidente da divisão de smartphones, que anteriormente chefiou a divisão de smartphones ZTE.
Η Comitê de Recursos Humanos terá 7 pessoas incluindo Lei Jun, Lu Wiebing e Liu De, co-fundador e vice-presidente da Xiaomi, bem como outros chefes dos departamentos de Recursos Humanos e Assuntos Gerais.
Parece que esses novos comitês desempenharão um papel vital na formação do futuro do grupo Xiaomi, pois incluem líderes das três principais divisões da empresa: de smartphones, IoT e bens de consumo, bem como serviços de Internet.
A reestruturação interna e as mudanças organizacionais não são novidades para a Xiaomi. Recentemente, a empresa transferiu muitos de seus diretores para diferentes organizações internas que estabeleceu para atender às diferentes necessidades.
A empresa realizou mais de 35 mudanças estruturais internas que incluiu alguns acontecimentos importantes: como a renúncia do fundador da empresa Lei Jun de muitas das empresas subsidiárias da Xiaomi. Em setembro de 2022, o Sr. Lei Jun também renunciou ao cargo de presidente daTecnologia de Software Eletrônico Xiaomi Ltda. e deixou o cargo de diretor de algumas das empresas subsidiárias que a Xiaomi possui
Por que a Xiaomi está mudando sua estrutura de gerenciamento?
A Xiaomi está mudando rapidamente sua estrutura de gerenciamento para combater a pressão que está sofrendo depois de perder posições de liderança nos mercados da China e da Índia. A grande queda nas vendas junto com a queda na demanda global por smartphones deixam a empresa preocupada com o futuro.
No ano passado, pela primeira vez em uma década, as vendas de smartphones na China atingiram uma baixa recorde. De acordo com um relatório da IDC, em 2022 as remessas de smartphones na China foram de cerca de 286 milhões de unidades, representando um queda de classe de 13% em relação ao ano anterior.
Na Índia, que é o segundo maior mercado de smartphones do mundo, a Xiaomi ocupou a primeira posição por 5 anos consecutivos. No entanto, o quarto trimestre de 2022também Vendas da Xiaomi caíram 6% ano após ano, resultando na Samsung destronando a Xiaomi para se tornar a nova líder de mercado na Índia.
A renúncia do ex-chefe da Xiaomi Índia, Manu Kumar Jain, junto com o CEO Raghu Reddy e o chefe de marketing Sumi Sunal, apresentam uma mudança significativa em sua gestão interna Xiaomi India.
Ο Rajeev Nair, analista sênior da TInformações cadastrais, disse que, embora essas saídas dos principais executivos da Xiaomi da Índia não afetem diretamente a receita e as vendas, as múltiplas renúncias certamente afetaram a empresa, e isso é evidente no desempenho decrescente da Xiaomi no mercado indiano.
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