A iniciativa "W para mulheresAnuncia o WIND Hellas, visando o empoderamento substancial e prático das mulheres em seu ambiente de trabalho e na sociedade.
Η A nova iniciativa da empresa faz parte de sua política mais ampla de Diversidade e Integração, que se baseia em um ambiente de respeito e aceitação por todos e vem fortalecer ainda mais a cultura da igualdade de oportunidades, sem discriminações e estereótipos.
Além disso, a série de ações "W para mulheres»Está totalmente alinhado à sua estratégia de Desenvolvimento Sustentável e 25 metas para 2025. Superando por 4% Seu objetivo 20% definido para 2020, o WIND Hellas compromete-se a cobrir o 35% posições femininas até 2025, bem como para aumentar a proporção geral de mulheres no 43%.
Ο Nasos Zarkalis, seu presidente e CEO WIND, declarou sobre a nova iniciativa:
Para contribuir com o empoderamento das mulheres, o "W para mulheres»Cria ações que preocupam tanto o ambiente interno da empresa quanto o social em geral.
Ações para o ambiente interno da empresa e para as funcionárias da WIND
As ações são estruturadas em três eixos:
- Fortalecimento e atualização de habilidades:
- Programas de capacitação em liderança.
- «Mulher Nspire": Dar palestras que incentivam e inspiram.
- Mentoria reversa por mulheres jovens que trabalham.
- Apoio ativo à maternidade e proteção familiar:
- Licença adicional de 5 dias para gestantes, além da legislação em vigor.
- Extensão da redução da jornada de trabalho para puérperas em três meses, além da legislação em vigor.
- Flexibilidade total de teletrabalho para pais jovens sobre os destaques de seus filhos (até a idade de 6 anos).
- Bem-estar e prosperidade (bem-estar) no ambiente de trabalho:
- 24/7 Apoio psicológico e linha de bem-estar.
- Serviços complementares de saúde, por meio do programa grupal de atendimento médico.
Ações para o ambiente social mais amplo
Η WIND irá implementar o programa "Women in Tech", Com o objetivo de criar oportunidades para a geração mais jovem em profissões da área STEM e fortalecer ainda mais a posição das mulheres na tecnologia.
As ações mais importantes do programa serão:
- Estágio semestral totalmente remunerado para novos alunos / graduados de politécnicos e escolas de tecnologia.
- Desenhar um ciclo de formação especializado em novas tecnologias, para aquisição de competências digitais e livre acesso a equipamentos e ferramentas tecnológicas, especialmente para mulheres jovens que se encontram em ilhas estéreis.
- Colaboração com o “Abrigo para a mãe e o filho” da Arca do Mundo, com o objetivo de educar as mães que criam os seus filhos sozinhas em condições especiais, através de um curso de reforço do seu perfil de trabalho.
Ο Gerasimos Karmiris, Diretor Executivo de Recursos Humanos da WIND, mencionado sobre:
Comunicado de Imprensa
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