Na assistência financeira extraordinária aos seus funcionários, o valor total 6,2 milhões de euros, avança Grupo OTE
Com este apoio, o Grupo está a apoiar eficazmente as suas pessoas na atual conjuntura de convulsões económicas, energéticas e geopolíticas, que afetaram o rendimento disponível dos consumidores.
- Até 1.000 euros de apoio de emergência para colaborador em função do seu vencimento
- Aumentos de 12% em média para os de baixa renda, aumento do salário inicial de até 54% em relação ao legal, e flexibilização do pacote de benefícios, com os novos Acordos Coletivos Operacionais na OTE e COSMOTE
Visando trabalhadores com baixos salários recebem mais apoio, o valor do auxílio é escalonado, dependendo do salário, com um valor líquido máximo de auxílio ta 1.000 euros. Nas categorias especiais de empregados (filhos grandes com filhos menores, pessoas com deficiência ou com filhos com deficiência) será pago o máximo de auxílio, independentemente do valor de seus salários. A ajuda extraordinária foi decidida em colaboração com a equipa de Gestão e os representantes dos trabalhadores.
"Obrigado a todos por manterem o Grupo OTE em alta. Temos muito trabalho pela frente em meio a novas crises e desafios. Com confiança e solidariedade, seguimos em frente. Juntos fazemos um mundo melhor para todos”, afirmou o Presidente e CEO do Grupo OTE, Sr. Michalis Chamaz, em mensagem aos colaboradores.
A nova ESSE beneficia todos os colaboradores
Benefícios adicionais são proporcionados pelos novos Acordos Coletivos de Trabalho de três anos nas empresas OTE e COSMOTE, a partir de sua implementação todos os trabalhadores verão uma melhora em sua renda.
As novas ESSE representam um grande passo em frente, pois lançam as bases de um quadro moderno de remunerações e benefícios, que é benéfico para todos os funcionários OTE e COSMOTE. Em particular, com os novos Contratos:
- Uma estrutura de remuneração moderna e unificada é fornecida de acordo com a função de cada funcionário. O salário inicial das novas categorias salariais ultrapassa até 54% o salário legal vigente.
- eles aumentam os ganhos dos 12% mais mal pagos em média, em linha com a estratégia da empresa de aumentar a renda dos jovens.
- Um pacote de benefícios flexível é introduzido Be-Flexi para todos os funcionários, no valor de 850€ anualmente. O próprio funcionário escolhe na lista de benefícios oferecidos pela empresa, de acordo com a sua necessidade.
- Pela primeira vez, também é apresentado ao OTE Plano de Pensões de Grupo (Plano de Previdência) para todos os funcionários.
Ao mesmo tempo, mantém-se a oferta da creche e são oferecidas facilidades (autorizações especiais, horário reduzido) para pais, famílias monoparentais, pacientes e pessoas com deficiência.
Comunicado de Imprensa
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